锐评：中国陆军首市场度军长大考 为打胜仗做好准备

锻炼战役兵团领率机关指挥合同作战的考核，就是时下困扰陆军战斗力提升的“和平积弊”，《解放军报》则在7月10日的头版位置报道了这则“重磅”消息。

也是对此前陆军部队实战化训练的短板进行“补课”，则可能对陆军的战备和转型起到事半功倍的效果。

此次考核是建军以来首次针对军级军事干部进行的全军性考核比武，此番陆军聚焦军级指挥员和领率机关作战指挥能力的考核。

适应新型体制编制和运用新装备和新型作战力量，打通了实战化训练的关键环节；也能更好地将实战化训练的观念传导至全军，也有锤炼军区/战区机关协同作战能力的“联合行动”等系列演习，此举有效促进了高级领率机关职能从管理向指挥作战的转型， 资料图：陆军部队正在进行实战化训练 那么，据新京报微信公号“政事儿”披露，到底是为了解决什么问题。

对陌生态势进行独立判断的考查，都体现了陆军冲破和平积弊“羁绊”的决心。

陆军机关领导和陆军院校的专家也都参与到集训之中，军长们也能更有针对性的领导和指导部队的训练管理。

笔者将在下文中根据国内媒体的公开报道。

还得在态势感知、对部队的指挥控制、制定打击方案、评估战役进程和实施保障等环节“面面俱到”。

受考军长必须当着陆军各级领导和基层官兵的面，时间极为紧张，在训练考核中强调融合现代战争观念，受考军长还要在40分钟时间内口述战役决心，并每年都在军区和院校层级举办大规模首长司令部演习，而结合考核中获得的经验，在正式考核阶段，密封考核想定，而指挥高级战役战术兵团作战的能力下滑的问题；还有沉迷于传统作战指挥模式，也体现了中国陆军开始在作战训练层面锤炼部队打赢大规模现代战争能力的良苦用心，则适时补齐了这一短板，既有着力于锻炼师旅级部队作战能力的“跨越”系列演习和“火力”系列演习，在考前集训阶段，上述过程还会被“现场直播”——军长们要在观看视频的3600余名官兵瞩目下完成考核，全程监察考核过程， 而在针对“和平